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利用規約
求人検索プラットフォームをご利用になる前に、これらの利用規約をよくお読みください。
最終更新：2026年03月06日
1利用規約への同意
- 登録またはプラットフォームの使用により、これらの利用規約に拘束されることに同意します。
- 同意しない場合は、サービスをご利用にならないでください。
- これらの規約は、求人検索にプラットフォームを使用するすべての候補者に適用されます。
2候補者の利用条件
- プラットフォームを使用するには15歳以上（または地域の法定労働年齢）である必要があります。
- プロフィールの情報は正確で真実かつ最新のものでなければなりません。
- 各ユーザーは候補者アカウントを1つのみ作成できます。
- アカウントは他の人に譲渡したり共有したりすることはできません。
3プロフィール使用規則
- プロフィールコンテンツ： 情報、経験、学歴、スキルはあなたの実際の能力を正確に反映していなければなりません。
- 虚偽の資格： 虚偽の学位、資格、経験を申告することは厳しく禁止されています。
- 応募： 実際に能力があり働きたいポジションにのみ応募してください。
- 雇用主情報： 雇用主の連絡先情報を他の目的に悪用しないでください。
4プライバシーとプロフィール公開
- プロフィールを公開（雇用主があなたを見つけられる）または非公開（応募時のみ表示）に設定できます。
- 連絡先情報は保護されており、許可した場合にのみ雇用主と共有されます。
- プロフィールはいつでも削除または非表示にできます。
5禁止行為
- 複数のアカウントを作成したり他人を装ったりすること。
- 法律に違反する、攻撃的な、または差別的なコンテンツを投稿すること。
- ボット、スクレーパー、または自動化ツールを使用してプラットフォームからデータを収集すること。
- 応募または業務関連の議論以外の目的で雇用主に連絡すること。
6免責事項
- プラットフォームを通じて雇用が得られることを保証しません。
- 雇用主による求人投稿のコンテンツについては責任を負いません。
- 雇用関係はあなたと雇用主の間で直接確立されるものであり、私たちとの間ではありません。
7アカウント終了
- アカウント設定でいつでもアカウントを削除できます。
- 規約に違反するアカウントは事前通知なしに停止する権利を留保します。
- アカウント削除後のデータはプライバシーポリシーに従って処理されます。
8知的財産権
- アップロードしたコンテンツ（履歴書、プロフィール、個人画像）の所有権は、すべてお客様に留保されます。
- コンテンツをアップロードすることにより、お客様はプラットフォームの目的に従い求人企業（雇用主）にプロフィールを表示するためにそれらを使用する非独占的権利を当社に許諾するものとします。
- 当プラットフォームのインターフェース、デザイン、ソースコード、ロゴ、およびブランディングは当社の所有物であり、知的財産権法によって保護されています。
- 書面による同意なしに、プラットフォームのいかなる部分も複製、再利用、または頒布することは厳しく禁止されています。
9利用規約の変更
- サービスの変更や法的要件を反映するために、本利用規約を随時修正することがあります。
- 重大な変更については、発効日の少なくとも15日前に電子メールまたはプラットフォーム上の通知を通じて通知されます。
- 新しい規約に同意しない場合、お客様はサービスの利用を停止し、アカウントを削除する権利があります。
- 本規約の過去のバージョンはアーカイブされ、要求に応じて提供されます。
10責任の制限
- 当社の損害賠償責任（ある場合）は、直近의12ヶ月間にお客様がお支払いになったサービス利用料の総額を上限とします。
- 当社は、逸失利益、就職機会の喪失、またはデータの紛失を含む間接的損害について一切の責任を負いません。
- 当社は、天災、ネットワーク障害、または第三者の行為を含む、当社の合理的な支配を超える出来事によって生じた問題について責任を負いません。
- この責任の制限は、法律で認められる最大限の範囲で適用されます。
11準拠法および紛争解決
- 本利用規約はベトナム法に準拠するものとします。
- 発生した紛争は、まず30日以内に当事者間の誠実な協議を通じて解決されるものとします。
- 合意に達しない場合、紛争はホーチミン市にある管轄の人民裁判所に提起されるものとします。
- いずれかの規定が無効と判断された場合でも、残りの規定は完全に有効に存続するものとします。
プラットフォームを使用することで、この利用規約に同意したことになります。