Nutzungsbedingungen | Personalvermittlung

Nutzungsbedingungen

Bitte lesen Sie diese Bedingungen sorgfältig, bevor Sie unsere Jobsuchplattform verwenden.

Zuletzt aktualisiert: 06.03.2026

1Annahme der Bedingungen

Durch die Registrierung oder Nutzung der Plattform stimmen Sie zu, an diese Nutzungsbedingungen gebunden zu sein.
Wenn Sie nicht einverstanden sind, nutzen Sie den Service bitte nicht.
Diese Bedingungen gelten für alle Kandidaten, die die Plattform zur Jobsuche nutzen.

Sie müssen mindestens 15 Jahre alt sein, um die Plattform zu nutzen (oder das gesetzliche Mindestalter gemäß lokalen Vorschriften).
Informationen in Ihrem Profil müssen korrekt, wahrheitsgemäß und aktuell sein.
Jeder Benutzer darf nur ein Kandidatenkonto erstellen.
Konten dürfen nicht übertragen oder mit anderen geteilt werden.

Profilinhalt: Informationen, Erfahrungen, Ausbildung und Fähigkeiten müssen Ihre tatsächlichen Fähigkeiten genau widerspiegeln.
Gefälschte Qualifikationen: Das Angeben falscher Abschlüsse, Zertifikate oder Erfahrungen ist strengstens verboten.
Bewerbungen: Bewerben Sie sich nur auf Stellen, für die Sie tatsächlich die Fähigkeit und den Wunsch haben zu arbeiten.
Arbeitgeberinformationen: Missbrauchen Sie Kontaktinformationen von Arbeitgebern nicht für andere Zwecke.

Sie können Ihr Profil auf öffentlich (Arbeitgeber können Sie finden) oder privat (nur bei Bewerbung sichtbar) setzen.
Kontaktinformationen sind geschützt und werden nur mit Arbeitgebern geteilt, wenn Sie es erlauben.
Sie können Ihr Profil jederzeit löschen oder verbergen.

Mehrere Konten erstellen oder andere Personen imitieren.
Inhalte veröffentlichen, die gegen das Gesetz verstoßen, beleidigend oder diskriminierend sind.
Bots, Scraper oder automatisierte Tools verwenden, um Daten von der Plattform zu sammeln.
Arbeitgeber außerhalb des Zwecks der Bewerbung oder arbeitsbezogener Diskussionen kontaktieren.

Wir garantieren nicht, dass Sie über die Plattform Beschäftigung erhalten.
Wir sind nicht für den Inhalt von Stellenausschreibungen durch Arbeitgeber verantwortlich.
Beschäftigungsverhältnisse werden direkt zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber begründet, nicht mit uns.

Sie können Ihr Konto jederzeit in den Kontoeinstellungen löschen.
Wir behalten uns das Recht vor, Konten, die gegen die Bedingungen verstoßen, ohne Vorankündigung zu sperren.
Daten werden nach der Kontolöschung gemäß der Datenschutzrichtlinie verarbeitet.

Sie behalten das volle Eigentumsrecht an den von Ihnen hochgeladenen Inhalten (Lebenslauf, Profil, persönliche Bilder).
Durch das Hochladen von Inhalten gewähren Sie uns ein nicht-exklusives Recht, diese zu nutzen, um Ihr Profil Arbeitgebern gemäß dem Zweck der Plattform anzuzeigen.
Die Schnittstelle, das Design, der Quellcode, das Logo und das Branding der Plattform sind unser Eigentum und durch Gesetze zum geistigen Eigentum geschützt.
Das Kopieren, Wiederverwenden oder Verbreiten jeglicher Teile der Plattform ohne schriftliche Zustimmung ist strengstens untersagt.

Wir können diese Nutzungsbedingungen von Zeit zu Zeit ändern, um Änderungen unserer Dienste oder gesetzlicher Anforderungen widerzuspiegeln.
Wesentliche Änderungen werden Ihnen mindestens 15 Tage vor Inkrafttreten per E-Mail oder Plattform-Benachrichtigung mitgeteilt.
Wenn Sie den neuen Bedingungen nicht zustimmen, haben Sie das Recht, die Nutzung des Dienstes einzustellen und Ihr Konto zu löschen.
Frühere Versionen der Bedingungen werden archiviert und sind auf Anfrage erhältlich.

Unsere Haftung für Schäden (sofern vorhanden) is auf den Höchstbetrag der von Ihnen in den letzten 12 Monaten gezahlten Servicegebühren beschränkt.
Wir haften nicht für indirekte Schäden, einschließlich entgangener Einnahmen, entgangener Arbeitsmöglichkeiten oder Datenverlust.
Wir haften nicht für Vorfälle, die außerhalb unserer angemessenen Kontrolle liegen, einschließlich Naturkatastrophen, Netzwerkausfällen oder Handlungen Dritter.
Diese Haftungsbeschränkung gilt im gesetzlich maximal zulässigen Umfang.

Diese Nutzungsbedingungen unterliegen dem Recht Vietnams.
Alle entstehenden Streitigkeiten müssen zuerst durch Verhandlungen in gutem Glauben zwischen den Parteien innerhalb von 30 Tagen gelöst werden.
Wird keine Einigung erzielt, werden Streitigkeiten dem zuständigen Volksgericht in Ho-Chi-Minh-Stadt vorgelegt.
Sollte eine Bestimmung für ungültig befunden werden, bleiben die übrigen Bestimmungen in vollem Umfang in Kraft.

Die Nutzung der Plattform bedeutet, dass Sie diese Nutzungsbedingungen akzeptieren.